〇資格 　┗介護支援専門員 〇経験 　┗未経験可 〇その他 　┗年齢・学歴不問 ※経験者優遇いたします

【業務に慣れるまで、しっかりと寄り添いますのでご安心ください】 ◎１週間に１回社内居宅部会で各担当利用者様の情報 →困難ケースの報告、スキルアップ研修、現状の問題点と解決に向けての話し合いを実施 ◎未経験者でも、主任介護支援専門員が基本より指導します。 【勤務地】 千葉県船橋市・習志野市周辺 【具体的な業務内容】 ・アセスメント ・ケアプラン作成 ・経過記録作成 ・モニタリング作成 ・利用者さまとの関係構築、訪問・電話連絡業務 ・関係機関との信頼構築　　 ・管理者補佐業務　など パソコンソフト（カイポケ）を利用し、ケアマネジャー業務を行っていただきます。 契約ご利用者様の地域での生活を安心して送る為にサービス調整を行っていただきます。

【月給】300,000円～ ＜別途支給＞ ■賞与 ■昇給あり ■資格手当：20,000円（介護支援専門員）

介護支援専門員（ケアマネジャー）

居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務を担当していただきます。 <主な業務> ■ご利用者様の身体状況や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ■社内・社外のサービス提供事業所への連絡、調整 ■介護全般に関わる相談業務

月給：250,000円 ■26件目から歩合給あり（1件につき5000円） ※平均件数：30件～35件 ■通勤手当あり（上限20,000円）

【資格】介護支援専門員(ケアマネジャー) 【経験】不問 ＊未経験者歓迎

・利用者のケアプラン作成 ・利用者様の相談対応等

【月給】 181,600円〜245,000円 【内訳】 基本給：166,600円〜23,000円 資格手当：15,000円 ※試用期間終了後、該当者には別途住宅手当・扶養手当あり　 ※賃金は経験、能力等を考慮して決定いたします。

主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）資格をお持ちの方、 または取得見込みの方・取得を目指していただける方

要介護認定の書類作成代行 ・ケアプランの作成 ・モニタリング ・介護保険の給付請求 ・各介護サービスとの連絡調整 ・新規利用者の獲得 ・医療依存度が高い入居者様、ご家族様の要望を丁寧に聞き、「最善の生」を支えることを大切に考えている方 ・多職種チームでの連携・協力を大切に考えている方 ・入退去の早い環境の中で、スピード感を持って業務を進めてくださる方

（主任ケアマネ資格をお持ちの場合） 年収：441万円～488万円 月給：31万円～34.8万円 （主任ケアマネ以外の場合） 年収：427万円～ 月給：29.7万円～ ※夜勤・オンコールはありません

介護支援専門員 自動車運転免許

居宅介護支援は、利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送れるよう、利用者の状況や環境に応じた介護サービスを利用するためのケアプランを作成し、 そのプランに基づいて適切なサービスが提供されるよう、事業者や関係機関との連絡・調整を行う仕事です。

給与 月収 25万円～32万円程度、基本給+みなし残業手当 備考：【基本給】222,000円～289,000円 ■昇給：年1回（4月）※過去実績 ■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績

◆20代～50代活躍中！ 【資格】介護支援専門員 ※ケアマネ経験のブランク可 主任介護支援専門員があれば尚可。

《ケアマネジャーとして》 ■西五反田1～8丁目を担当します ■担当エリアの方のケアプランを作成します ■予防、介護ともに毎月モニタリングを行いますが、予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、訪問しない月は電話にて行います介護は月に1度居宅訪問にて行います 《在宅支援として》 ■認定調査を行います（担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、担当ではない方の認定調査を行うことがあります） ■新規申請について相談受付 ■地域からの相談 ■区の委託事業として、認知症キャラバンの普及活動や臨時給付金申請補助業務等行うことがあります 弊社はグループホームだけでなく、「サービス付高齢者住宅」・「デイサービス」などの施設を運営しており様々な経験を積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整もできます！ 是非とも生活支援・介助等様々なご経験を積み、弊社のホームの核となっていただければと思います。

時給 1400円～1600円 ※日勤のみでも可。（都合により遅番を希望される場合は要相談） ※時短勤務をご希望の方もご相談ください。 ※曜日固定での勤務も可能です。（土曜日休み可） ※日曜日は年に1～2回出勤有り。 ※休日、夜間の電話当番が1週間交代であり。（2か月に1回程度当番に当たります。1日1000円のオンコール手当有り） ※時間給の方の場合の電話当番は要相談。

1介護支援専門員 2主任介護支援専門員 上記いずれか必須 ※居宅介護支援事業所のケアマネ業務経験者歓迎！ ・年齢上限60歳（定年年齢のため）

◆居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務◆ 【具体的な仕事内容】 ・在宅サービスのケアプラン作成 ・新規・既存顧客アセスメント・契約 ・顧客管理・調整 ・簡単なデータ入力等

◆業界トップ級給与　想定年収　437万円！(昨年実績、賞与、手当含む) ◆業界トップ級の給与です！ ◆入社祝金　5万円をささやかながらご用意致します。 月給337,672円以上 ※試用期間6ヶ月中は給与原則90％支給

介護支援専門員(ケアマネ) 主任介護支援専門員ケアマネ実務経験のある方

老人ホームやデイサービスなどで介護職業務☆食事介助排せつ介助入浴介助環境整備レクリエーション見守りなど☆

月収 280,000円〜

介護支援専門員取得者 ケアマネージャーとしての3年以上の実務経験者

・ケアプランの作成、アドバイス等 新規施設での業務のため、1から創り出すやりがいがあります。 ※ロータス山鼻邸内に併設する居宅介護支援事業所 ピリカ（施設内の方が対象）にて勤務していただきます

月給260,000〜

介護支援専門員 ※未経験者・ブランクのある方でも歓迎します！ 　資格取得予定者も歓迎いたします。 現在就労中の６０％の職員が当社がケアマネージャーとして働いた初めての会社です。 社歴の長い人で９年目になります。新人採用とその後の教育・フォローアップには自信があります！

調布市と狛江市でケアマネージャーの業務を担当していただきます。 未経験でも、パソコン操作など出来るようになるように指導いたします。

244,000〜350,000円 交通費支給あり 昇給あり：5,000円〜15,000円 賞与：年2回（2ヶ月分※昨年実績） ※半年後に基本給の3％の昇給の予定 ≪ある月の給与例≫ ①入社6年 管理者補佐：350,000円 ②入社4年 管理者補佐：330,000円 ③入社1年 新人：266,000円

＜資格＞ ■介護支援専門員 ＜学歴＞ 高校卒業以上 ＜歓迎＞ ■居宅介護支援事業所での経験豊富な方 　・・・だけでなく、 ■試験に合格し研修を終えたばかりで、 初めてのケアマネ業務に意欲豊富な方 ■随分前にケアマネの資格を取得し、 そろそろケアマネの仕事をしてみたいと思っている方

住宅型有料老人ホーム併設の居宅介護支援事業所での ケアマネ業務をお任せします。 メインとなるのはゲスト（ご入居者）の ケアプラン作成の業務です。 決まった時間に入浴介助をしたり、決まった時間に食事介助するなど 画一的なケアプランを作成するのではなく、 ゲストの健康状態やゲストご本人の希望、ご家族の要望などを 取り入れながらケアプランを作成します。 他に入居前のアセスメントを行い他職種に情報共有したり、 定期的にゲストのモニタリングを行い、サービス提供者会議などを通じて、 より良いプランに改善していくなどの業務もあります。 無駄な移動もなく、モニタリングもまめに行えるケアマネジメントに 集中できる環境で、ワンランク上のお仕事をしてみませんか？ ★職場見学も受け付けております。 応募する前に現場を見て話を聴いてから考えたいという方は見学からどうぞ。 WEBエントリーの方は備考欄に「見学希望」と記入してください。

【月給】　250,000円～300,000円 ※上記金額には以下の手当を含みます。 ■基本給：236,000円～286,000円 ■勤務地手当：10,000円 ■職種手当：4,000円 ・今までの雇用形態、資格（主任ケアマネ所持の有無）、経験、能力等を鑑みて給与を決定。 ・時間外勤務手当は別途支給。

介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）

施設定員78名の有料老人ホーム 施設利用者のケアプラン作成、サービス提供状況の把握や調整などをお願いします。 ◇ 入居予定の方へアセスメント ◇ ケアプランの作成、説明、実施 ◇ ご家族への説明 ◇ ケアプランの見直しなど 一連の業務を相談員、ケアスタッフなど多職種で協力して行います。

月給：255000円〜300000円 基本給：150000円/月 都市給手当：40000円/月 職務手当：30000～45000円/月 資格手当：15000円/月 特別手当：20000～50000円/月 ・賞与　年2回（実績：職能給3.0～4.0か月分） ・昇給　年1回 試用期間3か月あり 経験、資格要件、能力・年齢により優遇 ◇ 交通費支給：100,000円まで/月 ◇ 都市給手当：40,000円/月 ◇ 職務手当：30,000円/月 ◇ 資格手当：15,000円/月 ◇ 特別手当：20,000円〜50,000/月

◆◇ ケアマネジャー未経験者歓迎！◇◆ 実務未経験の方でも大丈夫！チームワークの良いスタッフがしっかりサポートします！ ≪必須≫ ・介護支援専門員　資格

【ケアマネジメント業務全般】 介護保険サービスを利用する方などからの相談に応じ、利用者の希望や心身の状態を考慮しながら、在宅や施設での適切なサービスが受けられるように、ケアプラン（介護サービス計画）を立てたり、関係機関との連絡調整を行って頂きます。 具体的には… ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・記録 ・各業務に関する連絡 ・事務業務　等 ※包括などへ訪問しての営業活動はございません。 　 ケアマネジャー業務に集中したい方は是非ご応募下さい！

月給：308,011円～（未経験者は284,034円～） 年収：3,956,132円（未経験者は3,638,408円～） ＜備考＞ ※上記はケアマネジャーの最低保証の月額給与ですので、経験等により優遇致します ※経験者の方は、ご経験等に応じて加給・優遇致します ※通勤交通費は別途支給（月上限50,000円）

下記資格をお持ちの方を募集させていただきます。 ・介護支援専門員資格 ※経験は不問です！

業務内容としては 【ケアプラン作成】 【ケアプラン説明及び同意】 【介護保険証の管理、更新手続き】 をメインにご担当いただき、その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む）をお願いします。他に、施設として毎日午後に実施している「レクリエーション業務」にも関わっていただきながらコミュニケーションを取っていただきます。 また、ケアプラン作成時には当社オリジナルのシステムをお使いいただきます。

月給２４９，０００円～２８５，０００円＋皆勤手当１万円 【給与例】 ①月給２４９，０００円＋皆勤手当１万円 ※経験１年未満の方で、業績手当３，０００円、家族手当６，０００円の方の場合】 ②月給２８５，０００円＋皆勤手当１万円 ※経験３年以上、業績手当５，０００円、家族手当１０，０００円の方の場合

介護支援専門員(ケアマネ) 主任介護支援専門員ケアマネージャー未経験OK♪

居宅介護支援事業所においてケアマネージャー業務全般を行っていただきます！

月収 284,034円〜 上記給与は月30時間分の残業代（53,037円）を含みます♪ 残業時間が月30時間を超えた場合は超過分が支給されます！ 賞与：年2回支給（7月/12月）

応募資格：主任介護支援専門相談員または介護支援専門員 経験：不問 定年：62歳

当社は食事、入浴、排泄介助の三大介助だけでなく、お客様に意欲を持って生活をして頂くためのアクティビティケアを実践しています。お客様の可能性を信じ、スタッフが様々なアプローチをしていくことでお客様がみるみるお元気になられる姿を見届けることが出来ます。 具体的な業務内容は、入居者様のケアプラン作成、関係機関との連絡調整、電話来客対応、入居者様やご家族様の対応等。

月給301,000円～325,000円　※資格による

◆20代～50代活躍中！ 【資格】介護支援専門員 ※ケアマネ経験がブランクでも歓迎 主任介護支援専門員があれば尚可。

《ケアマネジャーとして》 ■西五反田1～8丁目を担当します ■担当エリアの方のケアプランを作成します ■予防、介護ともに毎月モニタリングを行いますが、予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、訪問しない月は電話にて行います介護は月に1度居宅訪問にて行います 《在宅支援として》 ■認定調査を行います（担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、担当ではない方の認定調査を行うことがあります） ■新規申請について相談受付 ■地域からの相談 ■区の委託事業として、認知症キャラバンの普及活動や臨時給付金申請補助業務等行うことがあります 弊社はグループホームだけでなく、「サービス付高齢者住宅」・「デイサービス」などの施設を運営しており様々な経験を積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整もできます！ 是非とも生活支援・介助等様々なご経験を積み、弊社のホームの核となっていただければと思います。

月給 248,000円～278,000円 ・基本給　　180,000円～210,000円　※経験・能力を考慮して決定します。 ・職務手当　 50,000円 ・地域手当　 18,000円 【その他】 ・時間外手当別途支給 ・住宅手当 8,000円 （本人が世帯主の場合） ・子供手当 10,000円 （扶養する子供がいる場合／高校卒業まで） ・賞与　年2回 （実績：3ヶ月分／年） ・昇給　年1回 ・通勤費全額支給

・介護支援専門員 ご経験のある方は歓迎します。 未経験の方もご相談ください。

在宅介護に関する総合相談・情報提供を行い、ケアプランを作成します。 １．自立（自律）をサポート 　「望む暮らしの実現」に向けて踏み出す一歩をお手伝いします。様々な介護保険サービスから、ご利用者様自身が自ら選んで決められるようにサポートします。 ２．ネットワークの連携 　マザアスが持つ介護施設や事業所との連携はもちろん、地域の介護保険サービス事業所や医療機関・行政等へも足を運び、ご利用者様に必要なサービスが円滑に受けられるよう調整します。 ３．経験豊富で高い専門性 　介護保険サービスや地域にある様々なサービスを組み合わせたケアプラン作成、障害福祉サービスをご利用される方のプランを作成します。介護保険制度が制定された2000年から運営してきたパワー・長年の経験で培った個々のノウハウで、ご利用者様やご家族様のご要望に丁寧にお応えします。

【正職員】 月給 195,700円 〜 【内訳】 ・基本（職能）給　120,000円～　※ ・職種給　20,000円 ・地域手当　35,700円 ・職務手当　20,000円～　※ 【その他】 ・時間外手当別途支給 ・賞与　年2回 （実績：2ヶ月分／年） ・昇給　年1回 ・通勤費全額支給 ・試用期間（6ヶ月）：待遇変更なし ※経験・能力を考慮して決定します。

残業手当 役職手当 異動手当 被服手当 日祝縦 夜勤手当 お問い合わせ下さい

老人ホームやデイサービスなどで介護職業務☆食事介助排せつ介助入浴介助環境整備レクリエーション見守りなど☆

月収 250,000円〜280,000円 賞与：年2回

介護支援専門員(ケアマネジャー) ※経験年数、ブランクは不問

・有料老人ホームにおけるケアプラン作成 ・ケアプラン説明及び同意 ・介護保険証の管理・更新手続き　 ・その他介護保険に伴う手続き（介護保険契約含む） ☆担当のご入居者へ提供させて頂くケアプランの作成、個々と関わりの深いケアを提供していただきます。 ※レクレーションにも携わっていただきます。

【正職員】 月給 252,500円 〜 295,000円 給与内訳 ・基本給 実務経験3年以上ある方　250,000円　 実務経験2年以上ある方　240,000円 実務経験1年以上～2年未満の方　230,000円 実務経験1年未満の方　220,000円 家族手当　扶養あり10,000円　扶養なし6,000円 業績手当　3,000円～5,000円 支援加算手当　3,500円～10,000円 介護支援専門員手当　20,000円 【その他手当】 賞与年2回 皆勤手当　10,000円 通勤手当　月21,000円まで支給 ※固定残業代なし ※研修期間：二ヶ月（試用期間：14日間） 試用期間は研修期間に含まれます。

◆20代～50代活躍中！ 【資格】介護支援専門員 ※ケアマネ未経験・ブランク可 ケアマネージャーとしての経験がなくても歓迎いたします。 管理者がケアマネージャー資格を持った経験者なので、安心してお勤めいただけます。 認知症介護実践者研修を修了している方はもちろん歓迎いたしますが、修了していない方でも、入職後に受講していただくことができます。

ケアマネジャーとして計画作成業務！ 介護職員として介護業務！ 両方の勤務の取り組んでいただきます。 グループホームでの計画作成、及び介護業務 ※介護業務を通して、ご入居者様の状況を把握しながらケアプランを作成いただきます。 弊社はグループホームだけでなく、「サービス付高齢者住宅」・「デイサービス」などの施設を運営しており様々な経験を積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整もできます！ 是非とも生活支援・介助等様々なご経験を積み、弊社のホームの核となっていただければと思います。

時給 1,470円～1,600円　※給与は年齢と経験を考慮させていただきます ＜内訳＞　 ■基本時給：1,110円 ■計画作成担当手当（行政届出後）：120円/時 ■精勤加算（処遇改善加算）：120円/時 ＜勤務加算＞ 日数制限なし（週4以上勤務可）：20円/時 時間制限なし（フルシフト勤務可）：30円/時 曜日制限なし：50円/時 処遇改善加算：100円/時 処遇改善加算支援金：20円/時 ＜資格加算＞ 介護福祉士：40円/時 実務者研修修了者：20円/時 初任者研修修了者：10円/時 ＜その他の加算＞ 土日祝加算：50円/時 年末年始加算：500円/時 夜勤手当：7,000円/回（17:00～翌9:00） 試用期間:基本時給　1,050円(6か月) 例）計画作成担当、精勤、勤務条件なし、介護福祉士 1,100+120+120+100+40＝1,480円/時

介護支援専門員資格をお持ちの方。

ケアプラン作成、介護全般に関する相談、関係機関との調整などです。

280,000円〜。扶養手当、地域密着手当、広報手当◎給与実績例◎300,000円〜（入社2年・諸手当含む）

1介護支援専門員 2主任介護支援専門員 上記いずれか必須 ※居宅介護支援事業所のケアマネ業務経験者歓迎！ ・年齢上限60歳（定年年齢のため）

◆居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務◆ 【具体的な仕事内容】 ・在宅サービスのケアプラン作成 ・新規・既存顧客アセスメント・契約 ・顧客管理・調整 ・簡単なデータ入力等

◆業界トップ級給与　想定年収　437万円！(昨年実績、賞与、手当含む) ◆業界トップ級の給与です！ ◆入社祝金　5万円をささやかながらご用意致します。 月給337,672円以上 ※試用期間6ヶ月中は給与原則90％支給

・介護支援専門員（必須） ※ケアマネジャーとしての経験必須です。 ※経験は居宅・施設問いません。 59歳まで 正社員定年60歳のため　 ※65歳までの定年再雇用有（契約社員）

■ケアプランの作成 ■お客さま宅への定期訪問・連絡 ■お客さまからの相談業務 ■関係機関との連絡・調整業務 ■介護保険の給付管理等

月給230000円〜 残業代は別途 ※経験・能力により給与を決定します。 ※主任ケアマネ資格をお持ちの方は5000円／月の手当あり

介護支援専門員 ※未経験者・ブランクのある方でも歓迎します！ 　資格取得予定者も歓迎いたします。 現在就労中の６０％の職員が当社がケアマネージャーとして働いた初めての会社です。 社歴の長い人で９年目になります。新人採用とその後の教育・フォローアップには自信があります！

調布市と狛江市でケアマネージャーの業務を担当していただきます。 未経験でも、パソコン操作など出来るようになるように指導いたします。

244,000〜350,000円 交通費支給あり 昇給あり：5,000円〜15,000円 賞与：年2回（2ヶ月分※昨年実績） ※入社半年後に基本給の3％の昇給を予定 ≪ある月の給与例≫ ①入社6年 管理者補佐：350,000円 ②入社4年 管理者補佐：330,000円 ③入社1年 新人：266,000円

◎要普通免許（ＡＴ可） またはバイク・自転車に乗れる方 ◎介護支援専門員 ※未経験者大歓迎♪ ※充実の研修制度があります。 ※子育て中の方、多数活躍中♪

在宅におけるケアマネジャー ｜相談援助 ｜給付管理 ｜認定調査 ｜ケアプラン作成 ｜サービス調整等 〜新人研修概要（経験者は期間短縮）〜 【1週目】 ・オリエンテーション ・基本理念・指針 ・倫理規定 ・法令順守規定 ・職務権限規程 ・個人情報・プライバシーの保護 ・介護保険制度の確認 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 ・接遇・身だしなみ・電話対応マナー ・報告・連絡・相談研修 ※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修（日程は別途調整） 【2週目】 ・ハートページ読み込みと説明練習 ・重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 ・各種マニュアルの読み込み 【認知症・ケア対応マニュアル】 【健康管理対応/異常事態（緊急時）対応マニュアル】 【緊急時連絡先一覧表】 【苦情・相談対応・事故発生防止】 【事故・苦情報告書】 【非常災害マニュアル】 【非常災害時マニュアル】 【非常災害時フローチャート】 ※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 ・新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 ・初回アセスメント。 ・事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 ・議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 ・認定調査の実施。 【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティングへ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 パソコンや携帯電話なども一人一台あり介護支援専門員として、家庭と両立し、しっかりと学べる環境があります。 初心者・経験者問わず、成長したい方・やる気のある方大歓迎です！

◆252,000円/月（祝い金10万円！） +手当 ■手当１ 【頑張った分、支給される手当】 ★加算手当 ①医療連携手当Ａ 入院時加算（Ⅰ） +1,000円／回 入院時加算（Ⅱ） +500円／回 ②医療連携手当Ｂ 【カンファ有】 退院・退所加算（Ⅰ1） +2,250円／回 退院・退所加算（Ⅰ2） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ1） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ2） +3,750円／回 退院・退所加算（Ⅲ） +4,500円／回 ③医療連携手当Ｃ ターミナルケア加算 +15,000円／回 ★外部認定調査手当 +2,000円/回 ★プラン変更手当 +1,500円/回 ■手当２ 【スキルにより取得できる手当】 ☆主任介護支援専門員手当 +20,000円/月 ■手当３　 【勤務することで取得できる手当】 ☆入社祝い金　10万円 ☆確定拠出年金補助金 ☆アソシエ倶楽部加入 ☆ベネフィットステーション加入 ☆SNS手当 ☆永年勤続表彰 ☆誕生日祝い ■手当４ 【会社に貢献した時に支給される手当】 ☆職員紹介制度 ☆表彰 ☆職務発明手当

【資格】 介護支援専門員（ケアマネジャー）　必須 普通自動車運転免許（AT限定）　あれば尚可 【経験】 介護保険業務の経験　あれば尚可 （※経験なしでも可） 【PCスキル】 パソコンの基本操作（文字・数字入力）　必須 介護ソフトほのぼの　経験者優遇します! ◎年齢・学歴不問

居宅介護支援事業所の介護支援専門員の業務を行っていただきます。 【主な仕事】 ・ケアプランの作成 ・利用者との面談や調整 ・要介護認定の支援 ・介護保険の給付管理 ・その他、電話応対や役所届出等

基 本 給　　　　　 月額 128,000円～150,000円 (号棒は社会福祉施設に勤務した経験がある場合等、経験年数の半分を加算します。) 処遇改善手当　　　 月額　22,000円 処遇改善支援手当　 月額　 3,000円 職務奨励費　　　　 月額 6,000円 住宅手当 　 　　　 月額 20,000円(該当する場合：賃貸で4万円以上の場合) 家族手当　　　　　 月額 (該当する場合:配偶者 15,500円、子 5,200円) 被服手当　　　　　 月額　 1,000円 資格手当　 　　　 　月額 　 5,000円(介護支援専門員資格をお持ちの場合) 通勤手当　　　 　 日額　 　 500円(2km以上の方に支給) ◎昇給あり：俸給表による ◎賞与あり：年2回　年間支給額 基本給の2ヶ月分

◎要普通免許（ＡＴ可） またはバイク・自転車に乗れる方 ◎介護支援専門員 ※未経験者大歓迎♪ ※充実の研修制度があります。 ※子育て中の方、多数活躍中♪

在宅におけるケアマネジャー ｜相談援助 ｜給付管理 ｜認定調査 ｜ケアプラン作成 ｜サービス調整等 〜新人研修概要（経験者は期間短縮）〜 【1週目】 ・オリエンテーション ・基本理念・指針 ・倫理規定 ・法令順守規定 ・職務権限規程 ・個人情報・プライバシーの保護 ・介護保険制度の確認 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 ・接遇・身だしなみ・電話対応マナー ・報告・連絡・相談研修 ※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修（日程は別途調整） 【2週目】 ・ハートページ読み込みと説明練習 ・重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 ・各種マニュアルの読み込み 【認知症・ケア対応マニュアル】 【健康管理対応/異常事態（緊急時）対応マニュアル】 【緊急時連絡先一覧表】 【苦情・相談対応・事故発生防止】 【事故・苦情報告書】 【非常災害マニュアル】 【非常災害時マニュアル】 【非常災害時フローチャート】 ※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 ・新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 ・初回アセスメント。 ・事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 ・議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 ・認定調査の実施。 【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティングへ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 パソコンや携帯電話なども一人一台あり介護支援専門員として、家庭と両立し、しっかりと学べる環境があります。 初心者・経験者問わず、成長したい方・やる気のある方大歓迎です！

◆252,000円/月（祝い金10万円！） +手当 ■手当１ 【頑張った分、支給される手当】 ★加算手当 ①医療連携手当Ａ 入院時加算（Ⅰ） +1,000円／回 入院時加算（Ⅱ） +500円／回 ②医療連携手当Ｂ 【カンファ有】 退院・退所加算（Ⅰ1） +2,250円／回 退院・退所加算（Ⅰ2） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ1） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ2） +3,750円／回 退院・退所加算（Ⅲ） +4,500円／回 ③医療連携手当Ｃ ターミナルケア加算 +15,000円／回 ★外部認定調査手当 +2,000円/回 ★プラン変更手当 +1,500円/回 ■手当２ 【スキルにより取得できる手当】 ☆主任介護支援専門員手当 +20,000円/月 ■手当３　 【勤務することで取得できる手当】 ☆入社祝い金　10万円 ☆確定拠出年金補助金 ☆アソシエ倶楽部加入 ☆ベネフィットステーション加入 ☆SNS手当 ☆永年勤続表彰 ☆誕生日祝い ■手当４ 【会社に貢献した時に支給される手当】 ☆職員紹介制度 ☆表彰 ☆職務発明手当

◎要普通免許（ＡＴ可） またはバイク・自転車に乗れる方 ◎介護支援専門員 ※未経験者大歓迎♪ ※充実の研修制度があります。 ※子育て中の方、多数活躍中♪

在宅におけるケアマネジャー ｜相談援助 ｜給付管理 ｜認定調査 ｜ケアプラン作成 ｜サービス調整等 〜新人研修概要（経験者は期間短縮）〜 （入職1週間目を目安とする）所内準備期間 １、倫理・法令遵守研修 ２、個人情報・プライバシー保護研修 ３、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明 ４、介護支援専門員の業務の確認 ５、介護保険制度の確認 ６、居宅介護支援事業所契約・重要事項説明の読み込みと説明練習 ７、ハートページの読み込み・説明練習 ８、認定調査員研修の参加（日程調整後） ９、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り （2週間目～4週間目を目安とする）同行期間 １、新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 　　初回アセスメント。 　　事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 　　議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 ２、認定調査の実施　 ３、サービス事業所の見学 ４、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 （3週間目～4週間目を目安とする）ロールプレイング（事例実施） １、アポイント ２、接遇、マナー ３、介護保険制度説明 ４、重要事項説明・契約書説明 ５、情報収集 ６、アセスメント ７、担当者会議 ８、ケアプラン作成・説明 ９、利用票説明 ※　業務開始期間への判断を行う （4週間目以降を目安とする）業務開始期間 １、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。 ２、認定調査（担当利用者・委託調査）の実施開始。 【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。

◆252,000円/月（祝い金10万円！） +手当 ■手当１ 【頑張った分、支給される手当】 ★加算手当 ①医療連携手当Ａ 入院時加算（Ⅰ） +1,000円／回 入院時加算（Ⅱ） +500円／回 ②医療連携手当Ｂ 【カンファ有】 退院・退所加算（Ⅰ1） +2,250円／回 退院・退所加算（Ⅰ2） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ1） +3,000円／回 退院・退所加算（Ⅱ2） +3,750円／回 退院・退所加算（Ⅲ） +4,500円／回 ③医療連携手当Ｃ ターミナルケア加算 +15,000円／回 ★外部認定調査手当 +2,000円/回 ★プラン変更手当 +1,500円/回 ■手当２ 【スキルにより取得できる手当】 ☆主任介護支援専門員手当 +20,000円/月 ■手当３　 【勤務することで取得できる手当】 ☆入社祝い金　10万円 ☆確定拠出年金補助金 ☆アソシエ倶楽部加入 ☆ベネフィットステーション加入 ☆SNS手当 ☆永年勤続表彰 ☆誕生日祝い ■手当４ 【会社に貢献した時に支給される手当】 ☆職員紹介制度 ☆表彰 ☆職務発明手当

介護支援専門員資格をお持ちの方。

施設ケアマネージャーとして、お客様のご要望に基づいてケアプランの作成をお願いします。 施設内の介護士・看護師・機能訓練指導員との連携を図り、お客様お一人おひとりにとって最適なプランを作成して下さい。 また、行政機関との情報交換や地域連携の機会にも参加し、お客様によりご満足頂けるような新たな取り組みを積極的に推進して下さい。

月給：330,000円〜430,000円（資格・経験により優遇）