＜必須＞ ・介護支援専門員（ケアマネジャー） ＜歓迎＞ ・ママさんパパさん ・ミドル世代（40代　50代） ・シニア歓迎（実際に80代の方も勤務）

ケアマネジャー業務全般をお願いします。 ＜ケアマネ業務＞ ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施

255780円～ ＜別途支給＞ ● 職務手当（8.900円） ● 住宅手当（18,000円） ● 子育て介護等応援手当（1人3,000円） 18歳未満　65以上の親　該当同居 ● 通勤手当（30,000円まで） ● 賞与・昇給あり

【下記いずれか必須】 ・介護支援専門員 ・主任介護支援専門員 ◎施設ケアマネ未経験 歓迎！ ◎30代・40代・50代 活躍中

介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ■ご入居者のプラン作成（使用ソフト：カナミック） ■ケアマネ業務（インテーク/アセスメント/モニタリング対応） ■新入居対応 -------------------------------------------- ■１日の仕事の流れ 9：00　申し送り 10：30　情報収集・体調特変者確認等 11：00　支援経過記載等事務作業　 　　 12：00～13：00　休憩 13：00～ケアプラン作成に関わる作業　家族連絡等 18：00　退勤 ■１ヶ月の仕事の流れ 初旬　介護保険更新手続き等　 中旬　ケアプラン立案作業　各フロア会議参加 下旬　ケアプラン立案作業　次月の更新者確認　準備 （その他　新規の方の受付に応じ、インテーク等） --------------------------------------------

月給27万5,000円～28万5,000円 ・基本給　175,000円 ・地域手当　30,000円 ・資格手当　20,000円 ・職務手当　0～10,000円 ・時間外特別調整手当　50,000円 ※時間外特別調整手当は時間外労働の有無に関わらず29-31時間分の固定残業代として支給、超過分は別途支給 賞与　平均36万円/年（処遇改善還元手当含む） ※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

ケアマネジャー(介護支援専門員)

小規模多機能型居宅介護事業所にて介護支援専門員のお仕事です。 相談支援、ケアプラン作成、モニタリング等の業務 ・ケアプラン作成 ・アセスメントの実施 ・要介護認定に関する業務 ・利用者様とご家族の相談支援 ・外部機関との連携調整 ・その他付随する業務 ・業務には社有車使用(AT車) ・変形労働時間制（1か月単位） 【派遣パート勤務希望の方】 ・週所定労働日数週2日～週4日※労働日数についてご相談可 ・8:30～18:00の間の4時間以上 ・8:30～12:30や午後のみの勤務などご相談可。 ※休憩時間0分

時給1,600円 派遣/時給制 フルタイム：月平均労働日数（21.5日） ・交通費支給（当社規定あり） ・屋内禁煙 あり（屋内禁煙） ・マイカー通勤可 駐車場完備 ・時間外労働あり 月平均2時間程度 ・週休二日制その他

介護支援専門員 自動車運転免許 ※未経験大歓迎

■居宅介護支援事業所での業務 ・ご利用者様、その家族の方の介護相談 ・ケアプラン作成 ・お客様宅への訪問業務（モニタリング） ・社内・社外研修会の出席 ・要介護認定の書類作成代行 ・その他ケアマネジャーとしての必要業務

月給　255000円以上 固定残業代なし 年収　3620000円～ 能力・経験等を考慮の上決定

▼年齢 ・18歳以上の方（深夜時間帯の勤務があるため） ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・介護実務経験（年数不問） ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

ケアマネジャー(介護支援専門員)

居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・ケアプランの作成 ・市町村、医療機関、サービス事業、施設、家族との連絡調整業務 ・介護給付費の管理 ・その他付随的業務全般

月給255,025円～307,515円 正社員/月給 ・基本給 195,025円～247,515円 ・居宅手当 20,000円 ・資格手当 40,000円 ・固定残業代 なし ・通勤手当 実費支給（上限あり）月額31,600円 ・昇給（前年度実績）あり/1ヶ月あたり 853円～2,561円 ・賞与（前年度実績）あり/年2回 賞与月数 計2.00ヶ月分 ・退職金制度 なし ・退職金共済 加入 ・試用期間 あり（３か月）同条件 ・年間休日109日 ・休日：週休2日制　土曜、日曜、その他 ※基本土日休みですが、月8～9回で公休日数の定めあり ・年末年始休暇、お盆休暇 ※調整してお休みを取っています ・有給休暇（6ヶ月経過後の10日） ・育児休業取得実績なし ・介護/看護休業取得 実績なし ・就業規則 あり ・職能給制度 なし ・復職制度 なし ・定年制 あり（一律65歳） ・再雇用制度 あり（上限70歳迄） ・受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） ・転勤の可能性あり　長野市内 ・時間外あり　月平均15時間

<必須資格> 主任介護支援専門員 <活かせるスキル・経験> ・居宅ケアマネジャー経験 ・PCスキル（エクセル、Word等）

居宅介護支援事業所での主任ケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・給付管理業務 ・事業所運営や加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れ　等

■月給：24万円～36万円 ■基本給：170,000円 ■地域手当　5,000円 ■時間外特別調整手当　50,000円 ■資格手当　15,000円 ■時間外労働の有無に関わらず35時間分の固定残業代として支給 ■平均残業時間10時間程度 【下記別途支給】 ■特定事業所加算手当：0～20,000円 ■ケアプラン件数手当：0円～100,000円（35件相当） 【年収】204万円～432万円

【必須】介護支援専門員 ※主任介護支援専門員をお持ちの場合でも、主任ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり） ・人と話すことに抵抗がない方（利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為）

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を行っていただきます。 ＜ケアマネ業務＞ ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問　等 ※外出業務あり ＜活用ソフト＞カナミック ＜新規獲得＞ 3～5件/月（未経験） ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします！

月給250,000円～385,000円 ▼年収例 480万円（月給28万+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当） 456万円（月給26.5万+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当） 360万円（月給25万+ケアプラン件数手当） ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 10,000円～15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当　0～25,000円 ケアプラン件数手当　0～100,000円 ※試用期間3ヶ月（条件変更無し）

【必須】介護支援専門員 ※主任介護支援専門員をお持ちの場合でも、主任ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり） ・人と話すことに抵抗がない方（利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為）

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を行っていただきます。 ＜ケアマネ業務＞ ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問　等 ※外出業務あり ＜活用ソフト＞カナミック ＜新規獲得＞ 3～5件/月（未経験） ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします！ 【資格取得】 介護支援専門員（主任回支援専門員）の更新研修費用を会社が負担！ オンライン参加含む研修に参加した日は、出勤日として扱いますので安心して参加できます◎

月給235,000円～365,000円 ▼給与の内訳 ・基本給　170,000円 ・地域手当　5,000円 ・時間外特別調整手当　50,000円 ・資格手当　10,000円～15,000円 ▼その他の手当 特定事業所加算手当　0～25,000円 ケアプラン件数手当　0～100,000円

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □実務経験が1年以上おありの方 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

◆月給：270500円～290500円 「内訳」 基本給：210000円～230000円 業務手当：30000円 資格手当：10000円 処遇改善手当：18000円・処遇改善支援手当：2500円 通勤交通費全額支給 昇給：あり 賞与：年2回（計3.0ヵ月分実績あり）

【必須】主任介護支援専門員 ※介護支援専門員をお持ちの場合でも、ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり） ・人と話すことに抵抗がない方（利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為）

居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務を行っていただきます。 ＜ケアマネ業務＞ ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問　等 ・事業所運営 ・加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ※外出業務あり ＜活用ソフト＞カナミック ＜新規獲得＞ 3～5件/月（未経験） ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします！

月給255,000円～385,000円 ▼年収例 480万円（月給26.5万+資格手当+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当） 462万円（月給25.5万+資格手当+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当） 366万円（月給25.5万+ケアプラン件数手当） ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当　0～25,000円 ケアプラン件数手当　0～100,000円 通勤手当 上限50,000円/月 ※試用期間3ヶ月（条件変更無し）

介護支援専門員 普通自動車免許（AT限定可） ※未経験歓迎

■居宅介護支援事業所での業務 ・ご利用者様、その家族の方の介護相談 ・ケアプラン作成 ・お客様宅への訪問業務（モニタリング） ・社内、社外研修会の出席 ・要介護認定の書類作成代行 ・その他ケアマネジャーとしての必要業務

月給　255000円以上 固定残業代なし 年収　3620000円～ ※能力・経験等を考慮の上決定

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □実務経験が1年以上おありの方 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

◆月給：270500円～290500円 「内訳」 基本給：210000円～230000円 業務手当：30000円 資格手当：10000円 処遇改善手当：18000円・処遇改善支援手当：2500円 通勤交通費全額支給 昇給：あり 賞与：年2回（計3.0ヵ月分実績あり）

・介護支援専門員（ケアマネージャー）必須 ・社会福祉士　あれば尚可 ・主任介護支援専門員　資格　必須 ・普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）必須 【年齢】 ～64歳 定年が65歳のため

古森病院併設のケアプランセンターにてケアマネ業務 古森病院併設の障がい者相談支援センターにて計画相談支援業務 管理者業務 エリア：福岡市及びその近郊

【月給】236,500円～307,000円 ※賃金は経験と能力により決定します。 ▼給与内訳 《基本給》140,000円～190,000円 《定額手当》 　職務手当：27,000円 　処遇改善手当：7,000円～20,000円 　調整手当：2,500円～10,000円 　主任・管理者手当：60,000円 ▼その他手当 《社会福祉士》10,000円／月 《皆勤手当》5,000円 《家族手当》5,000円／１人 （２人目より1,000円、上限7,000円） 　※条件有 【交通費】月額上限25,000円 　※マイカー通勤：不可 【年収】 311万円～406万円 【賞与】年2回/計2.00ヶ月分（前年度実績） 【昇給】あり

▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

時給1,465円～ ※処遇改善手当（135円/時）含む ▼その他手当（別途支給） ・社内認定資格手当（最大＋40円/時） ・年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25%UP） ・時間外手当（1分単位）

◎要普通免許（ＡＴ可） またはバイク・自転車に乗れる方 ◎介護支援専門員 ※未経験者大歓迎♪ ※充実の研修制度があります。 ※子育て中の方、多数活躍中♪

在宅におけるケアマネジャー ｜相談援助 ｜給付管理 ｜認定調査 ｜ケアプラン作成 ｜サービス調整等 〜新人研修概要（経験者は期間短縮）〜 【1週目】 ・オリエンテーション ・基本理念・指針 ・倫理規定 ・法令順守規定 ・職務権限規程 ・個人情報・プライバシーの保護 ・介護保険制度の確認 ・介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 ・接遇・身だしなみ・電話対応マナー ・報告・連絡・相談研修 ※各地域包括支援センター・サービス事業所見学、給付管理票の流れの確認、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。認定調査研修（日程は別途調整） 【2週目】 ・ハートページ読み込みと説明練習 ・重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 ・各種マニュアルの読み込み 【認知症・ケア対応マニュアル】 【健康管理対応/異常事態（緊急時）対応マニュアル】 【緊急時連絡先一覧表】 【苦情・相談対応・事故発生防止】 【事故・苦情報告書】 【非常災害マニュアル】 【非常災害時マニュアル】 【非常災害時フローチャート】 ※サービス事業所見学、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 ・新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 ・初回アセスメント。 ・事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 ・議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 ・認定調査の実施。 【備　考】 ※　個人のスキルにおいて、研修制度の期間は変更となります。 ※　同時に現任研修・定期ミーティングへ参加します。 ※　研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 パソコンや携帯電話なども一人一台あり介護支援専門員として、家庭と両立し、しっかりと学べる環境があります。 初心者・経験者問わず、成長したい方・やる気のある方大歓迎です！

▶パート　1,550円／時+各種下記諸手当 ・昇給：年1回（能力により昇給額査定） ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 【基本給以外に支払われる別途手当】 ■手当１ ・入院時情報連携加算手当 　入院時加算Ⅰ　　2,000円/回 　入院時加算Ⅱ　　1,000円/回 ・退院退所加算手当 　退院退所加算Ⅰイ　　4,000円/回 　退院退所加算Ⅰロ　　4,000円/回 　退院退所加算Ⅱイ　　8,000円/回 　退院退所加算Ⅱロ　　8,000円/回 　退院退所加算Ⅲ　　　12,000円/回 ・ターミナルケア加算　　10,000円/回 ・外部認定調査手当：2,000円/回 ・プラン変更調整手当：1,500円/回 ・バトン手当：1,500円/回 ■手当2 ・SNS手当： 200円/回（月3回上限）所属事業所が会社のFacebookに投稿した場合 ・登録ヘルパーさん紹介手当：20,000円/1人 ・サプライズ企画でのプレゼント等あり ・誕生日月クオカードプレゼント ・表彰 ・永年勤続表彰 ・インフルエンザ予防接種補助：上限3,500円/回 ・健康診断：年1回 ・慶弔見舞金制度 ・職務発明手当 ■研修・資格補助 ※勤務として参加、会社全額負担 ・外部研修手当 ・ケアマネ法定研修更新手当 （介護支援専門員更新研修・主任介護支援専門員更新研修） スキルアップ研修 ・資格取得支援制度(主任介護支援専門員） ※試用期間：3か月（雇用条件変更なし）

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □実務経験が1年以上おありの方 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

◆月給：265500円～285500円 「内訳」 基本給：205000円～225000円 業務手当：30000円 資格手当：10000円 処遇改善手当：18000円・処遇改善支援手当：2500円 通勤交通費全額支給 昇給：あり 賞与：年2回（計3.0ヵ月分実績あり）

【必須】介護支援専門員 ※主任介護支援専門員をお持ちの場合でも、主任ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり） ・人と話すことに抵抗がない方（利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為）

居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を行っていただきます。 ＜ケアマネ業務＞ ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問　等 ※外出業務あり ＜活用ソフト＞カナミック ＜新規獲得＞ 3～5件/月（未経験） ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします！

月給235,000円～365,000円 ▼給与の内訳 ・基本給　170,000円 ・地域手当　5,000円 ・時間外特別調整手当　50,000円 ・資格手当　10,000円～15,000円 ▼その他の手当 特定事業所加算手当　0～25,000円 ケアプラン件数手当　0～100,000円

下記いずれかに当てはまる方 （１）介護支援専門員 （２）介護支援専門員・認知症実践者研修

グループホームの計画作成担当者業務（施設ケアマネ） ■ご入居者のプラン作成（使用システム：カナミック） ■ケアマネ業務（インテーク/アセスメント/モニタリング対応） ■介護業務 ＊計画作成向け研修も定期開催！ 業務上の困りごとの相談や知識のブラッシュアップも可能です◎

月給275,000円〜◆令和4年4月～給与2万円UP◆ 【給与内訳】 ・基本給　175,000円 ・地域手当　30,000円 ・資格手当　20,000円 ・時間外特別調整手当　50,000円 ＊時間外特別調整手当は、時間外労働の有無に関わらず31時間分の 固定残業代として支給。超過分は別途支給

ケアマネジャー(介護支援専門員) その他

グループホーム施設運営、管理及び職員の指導、育成等 ・グループホームにおける計画作成業務(ケアプラン) ・介護保険に伴う手続き ・入居者様、ご家族様、関係機関との連絡調整 ・グループホームにおける介護業務全般 ・社用車(AT車)を使用しての買い物や通院業務 ・その他付随する業務 ※管理者未経験でも、本社が丁寧に指導フォローをいたします ※管理者候補として、前向きに取り組んでくださる方希望

月給218,000円～273,000円 正社員/月給 ・基本給:180,000円～235,000円 ・役職手当:20,000円～20,000円(管理者就任時より支給開始) ・技術手当:15,000円～15,000円 ・処遇改善手当:3,000円～30,000円 【その他手当】 ・扶養手当:配偶者10,000円、子3,000円～ ・住宅手当:上限15,000円(規定による) ・兼務手当:1,000円～2,000円(兼務割合により支給) ・ベースアップ加算手当 ・交通費:上限19,000円/月 ・昇給あり：１％～（前年度実績) ・賞与あり: 年2回/計3.5か月分(前年度実績) ・処遇改善一時金:年2回支給 ・業務実績により期末手当支給 ※選考に関する特記事項：筆記試験（適性検査）あり ・試用期間あり:6か月(使用期間中の労働条件:同条件) ・定年制あり:一律60歳 ・再雇用制度あり:上限65歳まで ・退職金制度あり:勤続3年以上 【その他会社負担の福利厚生】 ・予防接種実施 ・健康診断(年2回) ・海外研修制度あり(勤続4年目以降) ・積立年金保険(月1万円/勤続3年以上) ・病気ケガで長期休業になった場合の補償制度充実 ・永年勤続者への表彰制度 ・年次有給休暇は採用された月に付与(1年間変更なし) その他、待遇・福利厚生欄もご確認ください

介護支援専門員（ケアマネジャー）　※必須 年齢：18歳～65歳 ※定年制がある為

入居者のケアプラン作成 入居者の相談対応等 （入居者定員６０名）

■月給：181,600円～245,000円 ■基本給：166,600円～230,000円 賃金は経験等を考慮して決定します。 【定額的に支払われる手当】 ■資格手当15,000円～15,000円 ■固定残業代：なし 【その他の手当等付記事項】 ・住宅手当最大：27,000円 ・扶養手当(配偶者)：16,000円 　子供：5,500円～10,500円(人数により加算) ・職位手当あり　 ・交通費最大：50,000円 　※マイカー通勤：無料駐車場あり 【昇給】あり／1月あたり1,500円～4,500円（前年度実績） 【賞与】年2回／計2.00ヶ月分（前年度実績） ＊昇給、賞与は給与規定に準ずる ＊賞与：前年実績は２～３ケ月分

▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

▼年齢 ・18歳以上の方（深夜時間帯の勤務があるため） ▼必須資格 ・不問 ▼必須経験 ・介護実務経験（年数不問） ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □運転免許（AT可）をお持ちの方は尚歓迎 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

【正社員】 ◆月給：306020円～326020円 ※各種一律手当を含む 「諸手当」 皆勤手当：5000円/月 通勤交通費全額支給 昇給年1回 賞与年2回（67万円～89万円） ※試用期間3ヵ月（同条件） ※経験により優遇します！

▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・介護実務経験（年数不問） ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV(スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など ▼職場環境 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 計画作成業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です ※残業は基本的にありません。

【必須】主任介護支援専門員 ※介護支援専門員をお持ちの場合でも、ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり） ・人と話すことに抵抗がない方（利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為）

居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務を行っていただきます。 ＜ケアマネ業務＞ ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問　等 ・事業所運営 ・加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ※外出業務あり ＜活用ソフト＞カナミック ＜新規獲得＞ 3～5件/月（未経験） ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします！

月給255,000円～385,000円 ▼年収例 480万円（月給28万+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当） 456万円（月給26.5万+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当） 360万円（月給25.5万+ケアプラン件数手当） ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当　0～25,000円 ケアプラン件数手当　0～100,000円 ※試用期間3ヶ月（条件変更無し）

■介護支援専門員の資格をお持ちの方 □実務経験が1年以上おありの方 ■経験を活かして新たな視座で力を発揮したい方 □チームワークを大切にできる方 ■学歴、職歴、年齢不問

◆主な業務内容 ・ケアプランの作成ならびに説明 ・ご家族への連絡調整、入居前面談、契約説明 ・介護請求業務 ・電話、窓口対応 ・記録、報告書の作成（PC・タブレット）

◆月給：270500円～290500円 「内訳」 基本給：210000円～230000円 業務手当：30000円 資格手当：10000円 処遇改善手当：18000円・処遇改善支援手当：2500円 通勤交通費全額支給 昇給：あり 賞与：年2回（計3.0ヵ月分実績あり）

【必須】 介護支援専門員（ケアマネージャー） 普通自動車運転免許 ◆学歴・年齢不問　 ◆ＵＩＪターン歓迎 ◆要普免　 ◆介護支援専門員資格 ◆子育て世代のママさんが活躍中です!! -------------------------------------- パソコン操作できる方

居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務 ケアプラン作成 利用者様宅のご自宅訪問による相談業務等 ※社用車あり：軽自動車 ※担当エリア：西区・早良区・糸島市 主任介護専門員が2名在籍。教育体制も整っています。 研修支援制度あり。

【月給】199,300円～271,300円 ▼給与内訳 《基本給》169,300円～211,300円 《定額手当》 　ケアマネ手当：15,000円～15,000円 　職務手当：10,000円～40,000円 　地域手当：5,000円～5,000円 ▼その他手当 《欄職務手当内訳》 　・介護福祉士：10,000円 　・社会福祉士：15,000円 　・准看護師：17,000円 　・看護師：30,000円～40,000円 　※主任介護支援専門員はケアマネ手当が：20,000円 【交通費】月1万8500円迄 【年収】310万円～414万円 【昇給】有 【賞与】年2回（4.2ヶ月分）

▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」と「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成する小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者がおすすめ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば、施設長や近隣拠点のケアマネ、SV（スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 ・介護保険サービスの利用で発生する介護給付費の管理 ▼職場環境 「泊り／通い／訪問」のサービスを提供しています。 ご自宅での生活をなるべく維持継続できるケアプランの作成（25～29名）をお願いします。 計画作成業務は週24時間程度を想定。 24時間を超える勤務は介護業務をお願いします。 ※残業は基本的にありません

▼年齢 ・不問 ▼必須資格 ・介護支援専門員 ▼必須経験 ・不問 ▼補足 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」と「小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修」を修了している必要がありますが未修了の方の応募も大歓迎です。 ※未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。

ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成する小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者がおすすめ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば、施設長や近隣拠点のケアマネ、SV（スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ ・アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ・ご利用者やご家族への相談援助 ・病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 ・介護保険サービスの利用で発生する介護給付費の管理 ▼職場環境 「泊り／通い／訪問」のサービスを提供しています。 ご自宅での生活をなるべく維持継続できるケアプランの作成（25～29名）をお願いします。 計画作成業務は週24時間程度を想定。 24時間を超える勤務は介護業務をお願いします。 ※残業は基本的にありません