2161件
応募条件 |
【必須】主任介護支援専門員 ※介護支援専門員をお持ちの場合でも、ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ・事業所運営 ・加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! |
給与 |
月給255,000円~385,000円 ▼年収例 480万円(月給28万+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当) 456万円(月給26.5万+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当) 360万円(月給25.5万+ケアプラン件数手当) ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~25,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 ※試用期間3ヶ月(条件変更無し) |
応募条件 |
【必須】介護支援専門員 ※主任介護支援専門員をお持ちの場合でも、主任ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! 【資格取得】 介護支援専門員(主任回支援専門員)の更新研修費用を会社が負担! オンライン参加含む研修に参加した日は、出勤日として扱いますので安心して参加できます◎ |
給与 |
月給250,000円~385,000円 ▼年収例 480万円(月給28万+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当) 456万円(月給26.5万+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当) 360万円(月給25万+ケアプラン件数手当) ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 10,000円~15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~25,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 ※試用期間3ヶ月(条件変更無し) |
応募条件 |
※いずれか必須 介護支援専門員 主任介護支援専門員 |
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仕事内容 |
居宅ケアマネ 居宅ケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・利用者宅への訪問 ・関係事業所との連絡調整 ・各種カンファレンスの開催、参加等 |
給与 |
【正職員】 月給 300,000円 〜 400,000円 給与の備考 【その他手当】 業務貢献度により歩合支給あり 認定調査 電話手当 扶養手当 通勤手当 実費支給 上限月額30,000円 |
応募条件 |
■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎年齢不問 ◎ブランクありOK! |
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仕事内容 |
ご入居者さまお一人おひとりのご希望や 健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。 ホームにお住いの25~30名のご入居者さまを ご担当いただきます。 ・車椅子で生活される方に有効なリハビリは? ・いろいろな症状をお持ちの方に合わせた食事は? ・ご入居者さまが楽しめるレクリエーションは? など、ご入居者さまが少しでも快適に、 そして幸せに日々を過ごせるよう プランを立てていきます。 ★ブランクがある方も歓迎 しばらく介護のお仕事から 離れていた方も歓迎です! 私たちの仲間として再スタートを 切ってみませんか? |
給与 |
【介護支援専門員】時給1,340円~ |
応募条件 |
・資格:主任介護支援専門員 ・学歴:不問 ・PCスキル:不要 ・経験:不問(未経験OK) |
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仕事内容 |
◆利用者の相談の受け付け ◆利用者の意向を踏まえた居宅サービス計画の作成 ◆サービス事業者の調整と給付管理業務 など 在宅勤務も可能! |
給与 |
月給:286500円 <内訳> 基本給:203000円 残業手当:52500円 資格手当:30000円 改善加算手当:1000円 |
応募条件 |
【必須】主任介護支援専門員 【あれば可】普通自動車運転免許(AT限定可) <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! |
給与 |
月給240,000円~370,000円 ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 5,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~20,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 |
応募条件 |
【必須】主任介護支援専門員 ※介護支援専門員をお持ちの場合でも、ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ・事業所運営 ・加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! |
給与 |
月給255,000円~385,000円 ▼年収例 480万円(月給26.5万+資格手当+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当) 462万円(月給25.5万+資格手当+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当) 366万円(月給25.5万+ケアプラン件数手当) ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~25,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 通勤手当 上限50,000円/月 ※試用期間3ヶ月(条件変更無し) |
応募条件 |
介護支援専門員(必須) 尚可: 主任介護支援専門員やその他管理職経験のある方(尚可) |
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仕事内容 |
事業所を運営するための要である、ケアマネジャーのスキルを向上させるための施策・取り組みを行っていただきます。 現場のケアマネジャーと一緒に介護をしながら、それぞれの事業所が持つ課題点を見つけて、解決し、事業所がうまく運営できるように働きかける役割になります。 介護業務は一切ありません。 ○担当していただくエリアの施設に対して、当社の事業理念を体現・浸透させる ○施設の課題を明らかにし、その課題に対して解決策の立案〜実行 ○新規施設のオープンの際にはサポートとして立ち上げ、現地ケアマネの補助 ○現場のスタッフとの面談、職員向けの研修の実施 など ※担当エリアの施設を複数名(3名程度)のチームで巡回しています。 必要があればエリア長とも相談し、一緒に現場の課題を分析・抽出し、解決策を実行していってください。 |
給与 |
年収470~550万円(各種手当込) ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年2回 ◇住宅手当10,000〜15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当 ◇資格手当 ◇残業手当 |
応募条件 |
◆介護支援専門員 経験問わず。資格を取ったばかりの方も歓迎です! ケアマネ研修中の方もご相談ください。 主任ケアマネ資格お持ちの方は、別途5,000円/月手当あり 59歳まで 正社員定年60歳のため ※75歳までの定年再雇用有(契約社員) |
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仕事内容 |
ケアプランの作成 相談業務 関係機関との連絡・調整業務 介護保険の給付管理等 |
給与 |
月給235,000円〜265,000円(業績手当含む)残業代別途 ※主任ケアマネ資格をお持ちの方は、別途月5,000円の手当あり |
応募条件 |
介護支援専門員 認知症介護実践者研修 |
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仕事内容 |
グループホームにおけるケアプラン作成業務を行っていただきます。 ・ご入居者様のケアプラン作成 ・新規ご入居者様のインテーク対応 ・ご家族や介護職員とのコミュニケーション・情報収集 ・必要に応じ、介護職員へのOJT |
給与 |
時給1,300円 |
応募条件 |
居宅介護支援専門員 |
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仕事内容 |
居宅ケアマネージャー業務全般を担当頂きます! サービス付き高齢者向け住宅内のご入居者様のアセスメント、ケアプランの作成、カンファレンス、モニタリング等を行っていただきます。 訪問介護サービス、訪問看護サービスのケアプランを作成して頂きます。 |
給与 |
【想定月給】 240,000~270,000円 【想定年収】 2,880,000~3,240,000円(月給×12ヶ月) ※別途、賞与支給(6月・12月) 詳細 基本給:210,000~240,000円 ※能力、経験により決定 資格手当:30,000円 |
応募条件 |
■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎年齢不問 ◎ブランクありOK! |
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仕事内容 |
ご入居者さまお一人おひとりのご希望や 健康状態に合わせたケアプランの 作成をお願いします。 ~主なお仕事~ ・アセスメント実施 ・計画書作成 ・モニタリング実施 ・給付管理 ・認定調査 など ◎ブランクがある方も歓迎 しばらく介護のお仕事から離れていた方も歓迎です! 私たちの仲間として再スタートを切ってみませんか? |
給与 |
【介護支援専門員】時給1,340円~ |
応募条件 |
・資格:介護支援専門員/主任介護支援専門員 ・学歴:不問 ・PCスキル:不要 ・経験:不問(未経験OK) <歓迎応募条件・経験備考> ◆介護支援専門員資格合格して研修受講前でも勤務可※研修終了後からケアマネジャーとして勤務いただきます |
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仕事内容 |
・介護計画書(ケアプラン)の立案、検証 ・入居者・ご家族・地域・役所等との連携 ・アセスメントやカンファレンスの開催 ・介護業務(入居者の見守り、食事、入浴介助など) |
給与 |
時給:1605円 |
応募条件 |
【必須】介護支援専門員 ※主任介護支援専門員をお持ちの場合でも、主任ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! 【資格取得】 介護支援専門員(主任回支援専門員)の更新研修費用を会社が負担! オンライン参加含む研修に参加した日は、出勤日として扱いますので安心して参加できます◎ |
給与 |
月給235,000円~365,000円 ▼給与の内訳 ・基本給 170,000円 ・地域手当 5,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ・資格手当 10,000円~15,000円 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~25,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 |
応募条件 |
介護支援専門員の資格をお持ちであること |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所におけるケアマネージャー業務を行っていただきます。 ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの営業 等 |
給与 |
月給 240,000円〜 【給与内訳】 ・基本給 17,0000円 ・地域手当 10,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ・資格手当 10,000円 *時間外調整手当は、時間外労働の有無に関わらず34時間分の固定残業代として支給。 超過分別途支給(平均残業時間10時間程度) 【別途支給】 ・ケアプラン件数手当 0円〜100,000円(35件相当) |
応募条件 |
介護支援専門員 ※ケアマネ経験者尚可 介護職経験があれば、ケアマネ未経験者も歓迎◎ |
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仕事内容 |
ケアマネジャー業務全般 ・有料老人ホームにおけるケアプランの作成、管理 ・ご入居者様、ご家族様からの相談対応、連絡業務 等 ※入居者数55名程度 |
給与 |
【正社員】月給 287,500円(処遇改善金含む)~ 残業手当 通勤手当 上限35,000円 賞与 年2回(3.5ヶ月分) ※想定年収 426万円~ (賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。) ※就職祝金あり 社内規定あり |
応募条件 |
・介護支援専門員(必須) 主任ケアマネ資格をお持ちの方は月額5,000円の手当別途支給 定年60歳 |
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仕事内容 |
・お客さまとの相談・面談 ・アセスメント ・ケアプランの作成 ・サービス調整 ・お客さまとの契約 ・モニタリング ・給付管理 など |
給与 |
月給235,000円~265,000円(業績手当含む) |
応募条件 |
介護支援専門員 主任介護支援専門員 |
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仕事内容 |
各専門部署と情報共有をしながら、ご利用者様にとって適切なケアプランを作成していただきます。 ◇相談や問い合わせ対応 ◇介護サービス等の提供についてのケアプラン作成 ◇各関連機関との連携、調整 ◇支援相談員等施設職員との連携や調整 |
給与 |
<介護支援専門員> 月給:248,500円~335,500円 想定年収:3,450,000円~4,431,300円(賞与含む) <主任介護支援専門員> 月給:253,500円~340,500円 想定年収:3,525,000円~4,491,300円(賞与含む) 【その他手当】 年末年始手当:5,000円/日 特定処遇改善手当一時金 |
応募条件 |
介護支援専門員(ケアマネージャー) ※実務未経験の方も歓迎します♪ 不安なことがございましたら、ご相談だけでも可能ですのでお気軽にお問い合わせください! |
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仕事内容 |
居宅介護支援サービスセンターにおけるケアマネージャー業務全般 ・ケアプランの作成 ・相談の受付 ・医療機関との連携などなど 未経験の方でも安心してスタートできます♪ |
給与 |
◆月収:260,000円~ 賞与:年2回(1.5ヶ月分~) ◆年収:4,000,000円~ ※お給与は保有資格・経験などにより考慮します。 |
応募条件 |
■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎年齢不問 |
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仕事内容 |
SOMPOケア ラヴィーレ鎌倉常盤は109室(定員114名)の介護付有料老人ホームです。 ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。 ご入居者さまが少しでも快適に、そして自分らしく幸せに日々を過ごせるようプランを立てていきます。 ◎ブランクがある方も歓迎◎ しばらく介護のお仕事から離れていた方も歓迎です! 私たちの仲間として再スタートを切ってみませんか? |
給与 |
【介護支援専門員】時給1,340円~ |
応募条件 |
■主任介護支援専門員 |
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仕事内容 |
■施設内のご利用者様のケアプランの作成(80床の施設になります) |
給与 |
月給 295,000円 ■基本給:265,000円 管理者手当:30,000円 ■昇給(年1回)、賞与(年2回 7月、12月) |
応募条件 |
・資格:ケアマネジャー ・経験:不問 |
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仕事内容 |
*ケアプラン作成・モニタリング *ご利用者様宅への訪問 *介護保険の諸手続き・行政とのやり取り *事務所の運営補助業務 など 8:30 出勤 朝礼後職員全員で予定を確認 9:00 事業者との連絡調整・利用者様宅訪問・ケアプラン作成 12:00 昼休憩ランチ 職員食や弁当持参などお好みで。 13:00 利用者宅訪問・記録など 17:30 退勤 *他のスタッフと気軽に色々相談できて安心です。 *研修も多く、スキルアップできます。" |
給与 |
月給:221,600円〜261,700円 ・基本給:200,600円〜236,700円 ・資格手当:15,000円 ・処遇改善手当:10,000円 <その他手当> ・住居手当:9,000円/月(支給要件あり) ・扶養手当:あり(支給要件あり) ・ 日曜・祝日手当(年末年始以外):400円/日 ・年末年始手当:2,000円/日 (12/29~1/3) ◎前歴を基本給に加算いたします。 他業種や多職種での経験も加算の対象となります。(要件あり) |
応募条件 |
◇必須 介護支援専門員(ケアマネジャー) 普通自動車運転免許(AT限定可) 高校以上 ◇ケアマネジャーとしての実務経験あれば尚可 ◇年齢不問 |
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仕事内容 |
■オープニング施設の施設ケアマネージャー業務 利用者様が最期の瞬間を迎えるまで安心して生活を続けられるよう、 お一人おひとりにカスタマイズしたケアプランを作成します。 |
給与 |
時給:1400円〜1600円 〈詳細〉 ・通勤手当:月上限9,000円 ※固定残業代なし ◆給与は毎月20日締め、当月末日支払いです。 |
応募条件 |
※いずれか必須 介護支援専門員 主任介護支援専門員 |
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仕事内容 |
居宅ケアマネ 居宅ケアマネジャー業務 ・ケアプラン作成 ・利用者宅への訪問 ・関係事業所との連絡調整 ・各種カンファレンスの開催、参加等 |
給与 |
月給272,000円~403,000円 その他補足 正職員 月給 272,000円 〜 403,000円 給与の備考 給与内訳 ・基本給 200,000円~230,000円 ・実績手当 66,000円~167,000円 ・食事手当 6,000円 新規手当 1件1,000円~ 資格手当 主マネ:月10,000円 役職手当 管理者:月20,000円 通勤手当 上限月40,000円 昇給制度あり 賞与制度あり 実績年2回・計2ヶ月分 固定残業代なし 試用期間4ヶ月(同条件) |
応募条件 |
介護支援専門員(ケアマネジャー) |
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仕事内容 |
介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ■ご入居者のプラン作成(使用ソフト:カナミック) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■新入居対応 ・ケアマネは2名体制ですので、困ったときの相談が可能です。 (38名程度のケアプランを担当、管理頂きます)。 -------------------------------------------- ■1日の仕事の流れ 9:00 申し送り 10:30 情報収集・体調特変者確認等 11:00 支援経過記載等事務作業 12:00~13:00 休憩 13:00~ケアプラン作成に関わる作業 家族連絡等 18:00 退勤 ■1ヶ月の仕事の流れ 初旬 介護保険更新手続き等 中旬 ケアプラン立案作業 各フロア会議参加 下旬 ケアプラン立案作業 次月の更新者確認 準備 (その他 新規の方の受付に応じ、インテーク等) -------------------------------------------- 【よくある質問】 ■1ヶ月の中で 忙しい時期はいつか? →月末・月初もしくは更新者の多い時期、新規が多い時期は忙しさを感じるかと思います。 ■残業はどの程度あるか? →個人にもよりますが、現在まで就労頂いていたケアマネさんの多くは定時であがれる形で就労されています。 ■施設ケアマネ未経験でも挑戦できるか →在宅ケアマネ経験者もしくはケアマネ経験はなくても 施設での介護業務を経験されている方であれば未経験でもスタート可能です! ■施設ケアマネのやりがい →在宅支援と違い、支援の経過が見えやすい点。モニタリングしやすく、自分自身のプランが立案しやすい点がやりがいです。同じ建物内で業務する為、多職種連携は在宅ケアマネよりもやり易いと感じます。 ■施設ケアマネの大変なところ →有料老人ホームでは、高額な入居費用および毎月の利用料をお支払い頂いております。 選ばれる、喜んで頂けるプランを考え提案するというのは、大変なことです。 その分、自分の考えたプランが入居者様、ご家族様に喜んでいただけたときは、非常に嬉しい気持ちになります。 |
給与 |
【月給】 275,000円〜 【給与内訳】 ・基本給 175,000円 ・地域手当 30,000円 ・資格手当 20,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ●時間外特別調整手当は31時間分の見込残業代 として支給、超過分は別途支給。 |
応募条件 |
【必須】主任介護支援専門員 ※介護支援専門員をお持ちの場合でも、ケアマネとして応募可能 <あれば活かせる経験・スキル> ・居宅ケアマネとしての実務経験 ・PCスキル(システムに入力する作業あり) ・人と話すことに抵抗がない方(利用者さんと関連機関、各事業所のスタッフと連携をとりながら業務を行う為) |
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仕事内容 |
居宅介護支援事業所における主任ケアマネジャー業務を行っていただきます。 <ケアマネ業務> ・担当のご利用者様のケアプラン作成代行 ・モニタリング・アセスメントの実施 ・担当者会議の調整・開催、社内外関係部署との連携 ・地域包括支援センター・病院MSWへの訪問 等 ・事業所運営 ・加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ※外出業務あり <活用ソフト>カナミック <新規獲得> 3~5件/月(未経験) ⇒定着までは先輩社員が同行が中心。 どんな方の支援が得意など、あなたの得意分野をお任せします! |
給与 |
月給255,000円~385,000円 ▼年収例 480万円(月給28万+特定事業所加算Ⅰ+ケアプラン件数手当) 456万円(月給26.5万+特定事業所加算Ⅱ+ケアプラン件数手当) 360万円(月給25.5万+ケアプラン件数手当) ▼給与の内訳 基本給 170,000円 地域手当 20,000円 資格手当 15,000円 時間外特別調整手当 50,000円 ※時間外特別調整手当は35時間分の見込残業代として支給。超過分は別途支給 ▼その他の手当 特定事業所加算手当 0~25,000円 ケアプラン件数手当 0~100,000円 ※試用期間3ヶ月(条件変更無し) |
応募条件 |
介護支援専門員 |
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仕事内容 |
神奈川県横浜市青葉区に新規開設する、特別養護老人ホームのオープニングスタッフとして、ケアマネジャー業務をお任せします。 [具体的な業務内容] ◆ケアプランの作成 ◆アセスメント業務 ◆各種事務手続き、契約業務 ◆家族状況の把握、相談対応 ◆チームカンファレンスの主導 等 ※現場の業務対応なども行っていただきます [社内コミュニケーションの重要性] 部門と部門、人と人との間で必要なのは、密なコミュニケーション。 コミュニケーションのズレは大きなストレスにつながります。 業務の連携をスムーズにするために、社内コミュニケーションの活性化を図ります |
給与 |
月給345,000円〜 ※経験・能力・資格による 【内訳】 基本給 321,600円 業務手当 23,400円 |
応募条件 |
■介護支援専門員の資格をお持ちの方 ◎年齢不問 ◎ブランクありOK! |
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仕事内容 |
【ケアマネージャーの仕事について】 ご入居者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせたケアプランの作成をお願いします。 ・車椅子で生活される方に有効なリハビリは? ・いろいろな症状をお持ちの方に合わせた食事は? ・ご入居者さまが楽しめるレクリエーションは? など、ご入居者さまが少しでも快適に、そして幸せに日々を過ごせるようプランを立てていきます。 【ブランクがある方も歓迎】 しばらく介護のお仕事から離れていた方も歓迎です! 私たちの仲間として再スタートを切ってみませんか? □■--- ホーム長から応募者のみなさまへ ---■□ 【SOMPOケア ラヴィーレ松戸】 『場所』 JR常磐線(各駅停車)・流鉄流山線馬橋駅より徒歩3分(約220m) 駅から近いので通勤も便利。 通勤手当も支給いたします。(社内規定あり) 『介護付き有料老人ホームです』 要支援1の方から要介護5の方までが生活されています。 75床(すべて個室) 1階はダイニング2階から5階までの居住スペース。 浴室は計6か所(特殊浴×1・中間浴×1・個浴×4) オープンから8年。まだまだキレイな職場です。 『60名のスタッフが働いています』 介護職・看護師・介護支援専門員・キッチン・クリーン・事務等のセクションにてお仕事中。 20代から70代の方まで幅広く活躍中です。 『資格取得支援制度あります』 初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員・主任介護支援専門員・認知症ケア専門士・認知層介護実践者研修・衛生管理者 ※各種条件あり。 『資格・経験不問のお仕事あります』『有資格者は給与アップ』 転職者大歓迎。様々な経験を是非、SOMPOケアで活かしてください。 WEBや採用フリーダイヤルからご応募お待ちしています。 面接時に、働き方のご相談承ります! □■-------------------------------------■□ 『応募の前にもう少し詳しく知りたいな』そんな方には お仕事相談は、電話でもWEBでもOK! まずはお話ししませんか? |
給与 |
【介護支援専門員】時給1,320円~ |
応募条件 |
・資格:介護支援専門員 ・学歴:不問 ・PCスキル:不要 ・経験:不問(未経験OK) |
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仕事内容 |
・利用者の相談を受け付け ・利用者の意向を踏まえた居宅サービス計画の作成 ・サービス事業者の調整と給付管理業務 など |
給与 |
時給:1200円 |
応募条件 |
介護支援専門員(ケアマネジャー) |
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仕事内容 |
介護付有料老人ホームにおけるケアマネジャー業務 ■ご入居者のプラン作成(使用ソフト:カナミック) ■ケアマネ業務(インテーク/アセスメント/モニタリング対応) ■新入居対応 ・ケアマネは2名体制ですので、困ったときの相談が可能です。 (38名程度のケアプランを担当、管理頂きます)。 -------------------------------------------- ■1日の仕事の流れ 9:00 申し送り 10:30 情報収集・体調特変者確認等 11:00 支援経過記載等事務作業 12:00~13:00 休憩 13:00~ケアプラン作成に関わる作業 家族連絡等 18:00 退勤 ■1ヶ月の仕事の流れ 初旬 介護保険更新手続き等 中旬 ケアプラン立案作業 各フロア会議参加 下旬 ケアプラン立案作業 次月の更新者確認 準備 (その他 新規の方の受付に応じ、インテーク等) -------------------------------------------- 【よくある質問】 ■1ヶ月の中で 忙しい時期はいつか? →月末・月初もしくは更新者の多い時期、新規が多い時期は忙しさを感じるかと思います。 ■残業はどの程度あるか? →個人にもよりますが、現在まで就労頂いていたケアマネさんの多くは定時であがれる形で就労されています。 ■施設ケアマネ未経験でも挑戦できるか →在宅ケアマネ経験者もしくはケアマネ経験はなくても 施設での介護業務を経験されている方であれば未経験でもスタート可能です! ■施設ケアマネのやりがい →在宅支援と違い、支援の経過が見えやすい点。モニタリングしやすく、自分自身のプランが立案しやすい点がやりがいです。同じ建物内で業務する為、多職種連携は在宅ケアマネよりもやり易いと感じます。 ■施設ケアマネの大変なところ →有料老人ホームでは、高額な入居費用および毎月の利用料をお支払い頂いております。 選ばれる、喜んで頂けるプランを考え提案するというのは、大変なことです。 その分、自分の考えたプランが入居者様、ご家族様に喜んでいただけたときは、非常に嬉しい気持ちになります。 |
給与 |
【月給】◆令和4年4月~給与UP◆ 275,000円〜 【給与内訳】 ・基本給 175,000円 ・地域手当 30,000円 ・資格手当 20,000円 ・時間外特別調整手当 50,000円 ●時間外特別調整手当は31時間分の見込残業代 として支給、超過分は別途支給。 |
ケアマネジャー(介護支援専門員)は、世間では略してケアマネと呼ばれます。ケアマネジャーの主な仕事は、必要な介護サービスをまとめるケアプランの作成を行い、必要な事業所と要介護者・ご家族の連携を担うことです。各地に設置されている居宅介護支援事業所や、有料老人ホームなどの施設で活躍しています。それぞれで働くケアマネジャーを、居宅ケアマネ、施設ケアマネと呼ぶこともあります。ケアマネジャーは、ケアプランを作成するだけではなく、それに伴う利用者宅への訪問や事業者との調整などを行なうため、外出も多い仕事です。勤務形態としては正社員としての募集が多いので、介護業界で安定したポジションを考えるなら、選択肢になる職種でしょう。ですが、ケアマネジャーになるためには介護福祉士などとして経験を積んだのちに、介護支援専門員の資格を取得する必要があります。誰もがすぐに就ける職種ではありません。求人情報を見ると、職務手当が支給されるケースも多く、月給では18万円以上が平均です。長時間勤務を避けたい時には、パート・アルバイトでの勤務も選べますし、正規・非正規ともに経験者優遇の募集もあれば、未経験者でも勤務可能な求人も存在します。ケアマネジャー(介護支援専門員)資格の取得には、都道府県が実施している介護支援専門員実務研修受講試験の合格と、介護支援専門員実務研修の受講、そして、レポート提出が要求されています。さらに、ケアマネジャーとして実務に5年以上従事すると、主任介護支援専門員研修を受け主任ケアマネジャーの資格を得ることができます。2018年度の介護保険改正により、居宅介護支援事業所の管理者になるには主任ケアマネジャーの資格が必要となりました。資格取得は簡単ではないですが、その分、大きなアピールポイントになるでしょう。介護業界でキャリアアップを考える上でも、目指したい職種といえます。
ケアマネジャーの正社員、契約社員などの正規職員の平均年収は372万円となっています。パート・アルバイトの平均時給は1428円、派遣社員など非正規職員の平均時給は1514円となっています。
居宅介護支援事業所 、 有料老人ホーム 、 グループホーム 、 小規模多機能 、 特別養護老人ホーム などのサービス形態です。どのような求人があるかぜひチェックしてみてください。
職種名
北海道・東北
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中国・四国
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